Télétravail - Travailler à distance pour plus de flexibilité

Le télétravail désigne le fait de travailler à distance, généralement à domicile, à l'aide des technologies de l'information et de la communication. Cela permet une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Catégorie

Activité

Où l’obtenir

Le télétravail est de plus en plus répandu, de nombreuses entreprises l'proposent à leurs employés.

Applicable pour

Flexibilité | Réduction Des Trajets | équilibre Travail-vie Personnelle

Domaines d'application

Bureau, informatique, services, etc.

Équipement requis

Ordinateur, connexion Internet, outils de communication

Avantages

Flexibilité, économies, réduction du stress lié aux déplacements

Défis

Gestion du temps, isolement, communication à distance

Tendances

De plus en plus répandu, surtout depuis la pandémie

Posté par Dr. Angela Bonato, révisé par Dr. Amélie Gavard

FAQ sur Télétravail

Crédit d'image : now-coworking.com

Qu'est-ce que le télétravail ?

Le télétravail, qu'est-ce que c'est ? Le télétravail désigne toute forme d'organisation dans laquelle des missions, qui auraient pu être exécutées au sein des locaux de l'entreprise, sont effectuées par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.

Quels sont les avantages du télétravail ?

Quels sont les avantages du télétravail ? Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : de réaliser des économies d'échelle sur les locaux et les dépenses courantes d'améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et, par conséquent, d'accroitre leur motivation et leur implication

Comment mettre en œuvre le télétravail ?

La mise en œuvre du télétravail fait l‘objet d’un accord collectif et peut figurer dans son contrat de travail (un simple accord écrit est aussi possible) qui précisera entre autres les conditions de régulation de la charge de travail. Le travail à distance ou à domicile en revanche peut s’exercer de façon indépendante.

Qui peut refuser le télétravail ?

Ainsi, les employeurs peuvent décider de mettre en place le télétravail uniquement pour certaines catégories de personnels. Si un employeur a le droit de refuser le télétravail à un employé, et ce même si le télétravail est mis en place au sein de la structure, il a cependant l'obligation de motiver sa réponse.

Comment mettre en place le télétravail ?

Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Pour mettre en place le télétravail, il existe trois possibilités : un simple accord entre l'employeur et le salarié, par tout moyen (accord oral, courriel, courrier…)

Est-ce que le télétravail est obligatoire ?

[Dossier] Télétravail : pour qui et à quelles fréquences, quels impacts sur la santé, le travail et la gestion des ressources humaines ? Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, le télétravail n’est plus obligatoire depuis début février : 24 % des salarié.e.s continuent toutefois de télétravailler au moins un jour par semaine en février 2022.

Références sur Télétravail

Si vous souhaitez en savoir plus sur Télétravail, envisagez d’explorer les liens ci-dessous :

Qu'est-ce Que Télétravail

Informations Sur Télétravail

Explorer les sujets connexes

Santé Mentale / Santé Mentale au Travail

Les effets des longs trajets domicile-travail sur la santé mentale

Parlez des stratégies pour atténuer le stress des longs trajets et améliorer votre santé mentale malgré la distance quotidienne.

#trajets domicile-travail#stress#santé mentale#qualité de vie#travail

Lire 24 réponse(s)

2024-May-10 11:37